¿Cuál es la fecha límite para pago de utilidades a ex empleados?
Para los trabajadores el reparto de utilidades es uno de los momentos más esperados del año. Pues el pago de utilidades en México se trata de un pago al cual tienen derecho los trabajadores activos, lo que genera intriga a los ex trabajadores de saber si tienen derecho también.
Este derecho está establecido en la Constitución de México desde 1996. De igual manera, la Ley Federal del Trabajo apoya este derecho de los trabajadores en el artículo 120. Así que en este artículo hablaremos de la fecha límite para pago de utilidades a exempleados.
¿Quieres calcular tu finiquito?
Nosotros te ayudamos en un par de segundos.
¿Qué dice la LFT sobre el pago de utilidades a ex empleados?
La LFT señala que los empleados tienen derecho al reparto de utilidades de acuerdo a lo que determina la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
¿Quiénes tienen derecho al pago de utilidades?
Tienen derecho a este pago:
- Padres y madres que trabajan y tienen una incapacidad temporal.
- Trabajadores temporales que trabajaron al menos 60 días durante el año.
- Extrabajadores que laboraron al menos 60 días durante el año fiscal anterior.
- Personas que trabajaron en una empresa cuya utilidad neta fue mayor o igual a 300 mil MXN, según su declaración fisca
Fecha límite para pago de utilidades a ex empleados
Elpago de utilidadesdebe ser dentro de los 60 días siguientes al pago de impuesto anual. Para las personas físicas el 30 de abril y para las empresas el 31 de marzo.
Así pues, la fecha límite para pago de utilidades corresponde del 1 de abril al 30 de mayo para las personas morales. Y para las personas físicas la fecha corresponde del 1 de mayo al 29 de junio.
Por otro lado, la fecha límite para pago de utilidades a ex empleados puede ser hasta el 30 de abril del siguiente año. Para ello, según la ley, se les debe avisar a los ex trabajadores bien sea por escrito, por medio electrónico o mediante una llamada. Aunque generalmente, se les avisa cuando renuncian o al momento de su liquidación.
¿Qué pasa si no me pagan las utilidades?
Si no te han pagado las utilidades tienes tiempo de reclamarlas hasta un año a partir del día siguiente a la fecha límite.
Denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx, nosotros ConfiAbogado te podemos ayudar Abogados: justicia para los trabajadores | ConfiAbogado®️
Las empresas que no paguen las utilidades pueden ser multadas desde los 50 a los 5,000 días de salario mínimo.
¿Cuáles son las empresas que no tienen que pagar utilidades?
Según el artículo 126 de la LFT:
- Las empresas como el Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas que son sin fines de lucro no están obligadas al reparto de utilidades. Tampoco las empresas que tienen un capital inferior al que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual es de 300mil MXN.
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento o de nueva creación durante los dos primeros años de funcionamiento dedicadas a un producto nuevo.
- Empresas de industria extractiva, de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Instituciones de asistencia privada y aquellas sin fines de lucro, reconocidas por la ley. (Asilos, fundaciones, etc).
¿A qué empleados no les pagan utilidades?
Si te preguntas ¿por qué no me pagaron utilidades? La respuesta está en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo en donde encontramos la lista de empleados que no tienen derecho al pago de utilidades:
- Empleados eventuales que trabajaron menos de 60 días.
- Personas que trabajan en la modalidad de pago por honorarios.
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Empleados domésticos.
- Socios y accionistas.
¿Cómo calcular el pago de utilidades?
Ahora responderemos la pregunta de ¿cuánto me toca de utilidades?
Primero hay que ver que cada año la empresa debe repartir el 10% de sus utilidades anuales entre sus trabajadores, este 10% se divide según los días laborados y la utilidad proporcional de salarios.
Ejemplo:
La utilidad de una empresa fue de 1 000 000 MXN por lo que hay que repartir el 10% que es 100 000 MXN.
Supongamos que una mitad se reparte por los días laborados, es decir 50 000 MXN y la otra por salarios.
Según días laborados:
Tu utilidad por días laborados será igual a:
(monto a repartir) *(tus días trabajados / suma de los días trabajados de todos)
Es decir que si tu trabajaste 360 días y hay cuatro trabajadores más que también trabajaron 360 días entonces la utilidad que te corresponde por días laborados es de:
50 000 *(360 / (360+360+360+360+360)) = 10 000 MXN
La utilidad que te corresponde por días laborados es de: 10 000 MXN
Según salario:
La lógica es la misma, se trata de obtener tu porcentaje respecto a tu salario, Tu utilidad por salario será igual a:
(monto a repartir) *(tu salario anual / suma de los salarios anuales de todos)
Es decir que, si tu salario anual es de 100 000 MXN y hay cuatro trabajadores más, el cual su salario es de 80 000 MXN entonces la utilidad que te corresponde por días laborados es de:
50 000 *(100 000 / (100 000 + 80 000*4)) = 11 904.76 MXN
Entonces este año tocará recibir una utilidad de 10 000 + 11 904.76, lo que es igual a 21 904.76 MXN.
Así concluimos este tema acerca de quiénes tienen derecho a recibir utilidades, cuál es la fecha límite para pago de utilidades a ex empleados y como se calcula las utilidades.
¿Te despidieron del trabajo injustamente?
Nosotros te asesoramos y te ayudamos a resolver tu caso.