Desde la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, ha habido un cambio sustancial en cómo se maneja un contrato colectivo de trabajo. Si no sabes qué es un contrato colectivo de trabajo, te lo explicamos más adelante.
Esta reforma, se enfoca en quitar las malas prácticas y garantizar una representación de los trabajadores en los sindicatos. Por tanto, se espera que los trabajadores estén más informados y participen de forma activa en sus contratos colectivos de trabajo.
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Tabla de contenido
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Seguramente has escuchado el término y tienes la duda sobre qué es un contrato colectivo de trabajo. Pues bien, se trata de un acuerdo formal entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores.
Su propósito principal es definir las condiciones laborales para una o más empresas o establecimientos. Este tipo de contrato es fundamental en la relación laboral ya que establece términos como la duración de la jornada laboral, los salarios y los días de descanso, entre otros.
Es preciso mencionar que los sindicatos no pueden ejercer violencia en contra de sus afiliados. Tampoco en contra de los empleadores o terceras personas. Este ha sido uno de los cambios de la reforma, ya que esta surgió con el propósito de acabar el abuso y las intimidaciones que antes eran frecuentes en los sindicatos de México.
Aspectos cruciales de un contrato colectivo de trabajo
Saber qué es un contrato colectivo de trabajo implica conocer cómo se rige. Así pues, para que un contrato sea válido, debe:
Elaborarse por escrito
Debe contener datos esenciales como el nombre y domicilio de los contratantes, las empresas y establecimientos que abarque, la duración del contrato, y detalles específicos sobre la jornada laboral, salarios, y días de descanso y vacaciones.
Formalidades de registro
Se debe redactar en triplicado, entregando un ejemplar a cada parte y depositándolo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Efectos de la omisión de detalles clave
El contrato no será válido si no especifica los salarios o las condiciones de trabajo, jornada y vacaciones.
Obligaciones del empleador en el contrato colectivo
Antes que nada, es importante saber si una empresa emplea trabajadores miembros de un sindicato. De ser así, está obligada a celebrar un contrato colectivo de trabajo cuando lo soliciten.
En caso de que el empleador se niegue a firmar el contrato, los trabajadores tienen derecho a iniciar una huelga conforme a la Ley Federal del Trabajo. Por eso, es importante entender qué es un contrato colectivo de trabajo.
Contrato colectivo de trabajo: constancia de representatividad
Para celebrar un contrato colectivo de trabajo inicial, es necesario una constancia de representatividad. Para ello, el sindicato debe acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y seguir un procedimiento.
Lista de trabajadores
Para celebrar el contrato, el sindicato debe presentar una lista de colaboradores de siquiera el 30% junto con:
- Nombres.
- CURP.
- Fecha de contratación.
- Firma.
Solicitud de constancia
Esta solicitud de constancia de representatividad será publicada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Luego, verifican si es uno o más sindicatos. De ser solo uno y tiene el apoyo del 30% o más trabajadores, reciben la constancia de representatividad.
Pero si hay otro sindicato, este debe presentar al centro la lista del 30% de los empleados que lo apoyan. Más adelante el centro emite una convocatoria y la publica en su página web.
Luego cada parte acredita a sus representantes y esperan hasta el día señalado para asistir al lugar de la convocatoria. Allí se lleva a cabo la votación personal, libre, directa y secreta.
Por último, el centro cuenta los votos en público, anuncia los resultados y entrega la constancia de representatividad.
Registro del contrato
Para el registro de un contrato colectivo de trabajo se debe tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante una votación. El procedimiento para realizar su respectiva consulta es el siguiente.
Avisar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Después de acordar con el patrón los términos del contrato, el sindicato debe avisar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sobre su consulta. Para ello, es necesario anexar una copia del contrato colectivo de trabajo firmado por las partes.
El día de la convocatoria el sindicato realiza la consulta siguiendo unos pasos específicos. Después del conteo de votos, el sindicato debe publicar el resultado en un lugar visible en la empresa y local sindical.
Asimismo, el sindicato es responsable de notificar los resultados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Si este acuerdo es aprobado por la mayoría de trabajadores, el sindicato puede solicitar el registro en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Pero si el contrato colectivo de trabajo no es aprobado por la mayoría de trabajadores, el sindicato tiene derecho a huelga para someter este acuerdo a nueva consulta.
Consecuencias de no revisar estos contratos
Si al cumplirse el plazo de cuatro años después de la entrada en vigor del Decreto del 1 de mayo de 2019 no se realiza la revisión del contrato colectivo de trabajo, éste se considerará terminado.
Sin embargo, se mantendrán en beneficio de los trabajadores aquellas prestaciones y condiciones de trabajo que sean superiores a las establecidas en la ley.
¿Qué información debe contener el certificado de registro en estos contratos?
Una vez que un contrato colectivo de trabajo es registrado, se emite un certificado de registro por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Este certificado incluye detalles clave:
- Número de folio del expediente de registro.
- Identificación de las partes celebrantes.
- Domicilio o buzón electrónico.
- Ámbito de aplicación del contrato.
- Fecha de la última revisión.
- Periodo de vigencia del contrato colectivo, incluyendo su tabulador.
Causas de terminación
Un contrato colectivo de trabajo puede terminar por diversas razones. Entre ellas, el mutuo consentimiento con la aprobación de la mayoría de los trabajadores, la terminación de la obra para la que se estableció, o el cierre de la empresa o establecimiento, siempre y cuando el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento en cuestión.
¿Por qué es importante la reforma laboral del 2019?
La reforma laboral del 2019 ha sido un hito en la historia laboral de México. Su enfoque en mejorar la transparencia y la representatividad en los contratos colectivos de trabajo marca un antes y un después en la relación entre trabajadores, sindicatos y empleadores.
Con esta reforma, se busca garantizar que los contratos colectivos de trabajo sean más justos y equitativos.
¿Qué cambios ha generado la reforma a los contratos colectivos?
Los contratos colectivos de trabajo ahora deben ser más inclusivos y representativos de las necesidades de los trabajadores.
Esperamos que ahora tengas claro qué es un contrato colectivo de trabajo. Recuerda, estamos para brindarte información y asesorarte en temas legales de trabajo.
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