Los días festivos en México son fechas señaladas por la ley como momentos de descanso obligatorio, diseñados para que los trabajadores puedan conmemorar eventos nacionales de importancia, ya sean de índole cívico o religioso.
Sin embargo, cuando un evento de relevancia nacional se aproxima, los trabajadores suelen preguntarse: ¿qué sucede cuando, por necesidades del servicio, tengo que trabajar? ¿Cómo se pagan los días festivos? La Ley Federal de Trabajo ofrece una respuesta clara a esta situación.
¿Has sido despedido injustamente sin recibir la compensación que mereces?
En ConfiAbogado estamos de tu lado y te ayudaremos a recibir la compensación que te corresponde.
Entendiendo los días festivos y su compensación
Los días festivos son considerados de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. Estos días incluyen fechas como el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del Día de la Constitución Mexicana, el tercer lunes de marzo en honor al natalicio de Benito Juárez, entre otros. Asimismo, también se consideran días festivos aquellos determinados por leyes federales y locales para la realización de elecciones.
La Ley Federal de Trabajo establece que, de requerirse la presencia del trabajador durante estas fechas, se debe compensar adecuadamente su esfuerzo. Pero, ¿Cúal es la compensación que le corresponde al trabajador? ¿Cómo se pagan los días festivos?
¿Cómo se pagan los días festivos?
La Ley Federal de Trabajo establece cómo se pagan los días festivos; trabajar un día festivo le da al empleado el derecho a recibir su salario diario habitual más un pago adicional equivalente al doble de este.
En otras palabras, respondiendo a cómo se pagan los días festivos, el trabajador debe recibir en total tres veces su salario diario. Esto se hace en reconocimiento al sacrificio de laborar en una fecha que, por disposición legal, está destinada al descanso.
Imagina que tu salario diario es de $500. Si trabajas en un día festivo, la fórmula para calcular tu compensación sería: $500 (tu salario diario) + (2 x $500) = $1,500.
¿Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día de asueto?
Mientras que los días festivos son de descanso obligatorio a nivel nacional para todos los trabajadores, los días de asueto se aplican solamente a sectores específicos, como el Día del Maestro, que es un asueto para el sector educativo.
Poder distinguir los días festivos de los días de asueto te ayudará a entender cuándo y cómo se pagan los días festivos.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo durante mi día de descanso semanal?
Ahora ya sabes cómo se pagan los días festivos, pero veamos que sucede cuando tienes que trabajar tus días de descanso.
La Ley Federal de Trabajo también aborda la cuestión de trabajar durante tu día de descanso semanal, generalmente los domingos. Esta normativa establece que, además del salario ordinario, el trabajador debería recibir un pago adicional del 25% sobre su salario diario normal.
Si el trabajo se realiza durante el día de descanso semanal y coincide con un día festivo, la compensación sería aún mayor. En este caso, además del salario ordinario, el trabajador tiene derecho a recibir un pago extra equivalente al doble de su salario diario habitual.
Esto significa que la compensación total sería de tres veces el salario diario normal.
Te han despedido de manera injustificada y no has recibido la compensación que te corresponde? ¡Hagamos valer tus derechos!
En ConfiAbogado somos especialistas en despido injustificado y podemos ayudarte a que se haga justicia. Además, no tendrás que pagarnos nada hasta que el caso esté ganado.