Si trabajas en una empresa en la que te encuentras realizando horas extras, déjanos contarte que te tienen que pagar el doble e incluso el triple dependiendo del caso. Entonces ¿Cómo se pagan las horas extras?
En muchas ocasiones, las empresas se aprovechan del desconocimiento o la necesidad de sus empleados para hacerlos trabajar horas extras sin pagarles lo que les corresponde. Sin embargo, este tiempo extra que el empleado se encuentra trabajando debe ser pagado con un plus.
¿Has realizado horas extras y no te las han pagado como corresponde? Te ayudamos a calcular tu finiquito gratis
Tabla de contenido
¿Cómo se pagan las horas extras?
Lo primero que tienes que saber es que una jornada de trabajo es el tiempo en el cuál estás a disposición de tu jefe. La duración de la jornada laboral es acordada entre tú y tu jefe y, además, no puede superar los tiempos máximos legales.
Teniendo claro estos aspectos, será más fácil entender cómo se pagan las horas extras.
¿Qué indica la LFT sobre las Jornadas laborales?
Para comprender cómo se pagan las horas extras debes tener en cuenta lo que señala la LFT sobre las jornadas de trabajo.
Existen tres tipos de jornadas laborales en México que tienen un límite máximo de horas de trabajo. De acuerdo con el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, las jornadas laborales tienen las siguientes duraciones:
- Jornada Diurna. Se establece entre las 6 y las 20 horas y tiene una duración máxima de trabajo de 8 horas al día.
- Jornada Nocturna. Durante la jornada nocturna los horarios abarcan entre las 20 y las 6 horas. La duración máxima será de 7 horas de trabajo.
- Jornada Mixta. Se trata de una mezcla de las dos jornadas mencionadas anteriormente. Sin embargo, las horas nocturnas no deben superar las 3 horas y treinta minutos. La duración máxima de trabajo se establece en las 7 horas y 30 minutos.
Además, durante una jornada completa de trabajo, las leyes de trabajo de México les conceden a los trabajadores un mínimo de 30 minutos de descanso.
Si por algún motivo no pudieras salir de tu lugar de trabajo para almorzar o bien para descansar, se tiene que tomar este tiempo a cuenta como parte de tu jornada de trabajo.
¿Cuál es el límite de las jornadas laborales por semana?
La Ley Federal del Trabajo establece un máximo de 48 horas semanales. Esto quiere decir que cada 6 días de trabajo, el empleado deberá tener al menos un día de descanso. Además, ese día de descanso, tiene que ser pagado.
Por otra parte, déjanos contarte que la empresa en la que trabajes, debe procurar que ese día de descanso sea un domingo.
¿A partir de qué tiempo se consideran horas extras?
Para saber cómo se pagan las horas extras primero hay que conocer ciertos criterios.
En primer lugar, sea cual sea el horario de trabajo que acuerdes con tu empleador, la jornada laboral no debe superar el máximo legal establecido en México.
- Jornada diurna: esta jornada va desde las 6:00 hasta las 20:00 y tiene una duración de 8 horas.
- Jornada nocturna: inicia a las 20:00 y termina a las 6:00, su duración es de 7 horas.
- Horario mixto: este tipo de jornada incluye horas de la diurna y la nocturna. Pero el tiempo nocturno no debe superar las 3.5 horas, sino se consideraría una jornada nocturna.
Así pues, las horas extras es el tiempo que se trabaja fuera del horario establecido en el contrato. Además, deben superar el límite de horas que se fija en el contrato para cada jornada. Saber esto es indispensable cuando queremos saber cómo se pagan las horas extras.
¿Cómo se calculan y se pagan las horas extras en México?
A continuación te vamos a explicar de manera sencilla cómo se pagan las horas extras. Las horas extras deben pagarse al doble del salario regular. Por ejemplo, si ganas 30 pesos por hora, recibirás 60 pesos por cada hora extra trabajada, multiplicado por los días que exceda tu horario.
Recuerda que las horas extras no pueden extenderse más de tres horas al día ni tres veces a la semana. Si decides trabajar horas extras de forma voluntaria, el límite es de nueve horas a la semana.
Si tu empresa te requiere trabajar más allá de esas nueve horas, deberá pagarte el triple por cada hora extra. Por ejemplo, si ganas 30 pesos por hora, recibirás 90 pesos. Además, si te piden trabajar en tu día libre, deben pagarte el doble, al igual que en los días festivos. Es esencial conocer tus derechos laborales y saber cómo se pagan las horas extras para garantizar un trato justo.
Ejemplo sobre cómo calcular y pagar las horas extras
Para calcular y pagar las horas extras primero hay que conocer:
- Tipo de jornada.
- Sueldo devengado por ahora.
- Cantidad de horas extras a pagar.
Así pues, si tienes una jornada de trabajo diurna y un sueldo mensual de 15,000 pesos y en una semana trabajaste 9 horas extraordinarias, el cálculo y pago de las horas extras sería el siguiente:
Sueldo por hora
Empezamos dividiendo tu salario mensual en 30 días. Después, el resultado lo dividimos entre 8 para obtener el sueldo por hora.
15,000 ÷ 30 igual 500
500 ÷ 8 = 62.5 pesos por hora
Identificar el tipo de horas extras
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de las horas extras, es decir que no superas nueve horas a la semana, se pagan doble.
62.50 × 9 × 2 = 1,125 pesos
Pago total de horas extraordinarias
En este caso te deben pagar 1,125 pesos.
¿Las horas extras pagan impuestos en México?
Ahora que sabes cómo se pagan las horas extras, es importante que sepas qué impuestos debes pagar por ellas.
En México, las horas extras no escapan del pago de impuestos; están sujetas al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Este impuesto se aplica a todos los ingresos, incluyendo las horas extras, y es recaudado mediante retenciones mensuales realizadas por los empleadores, quienes deducen el ISR de los salarios y lo remiten al gobierno.
La retención de ISR es parte integral del proceso laboral, y los empleados pueden pedir el reembolso si han pagado más impuestos de los que les corresponde. Este proceso se realiza mediante la presentación de una declaración de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria, la entidad gubernamental encargada de la recaudación fiscal en México.
¿Quién está exento de pagar impuestos por las horas extras?
Como se ha mencionado, las horas extras son un adicional al salario y por lo tanto, se encuentran sujetas a retención de impuestos.
Sin embargo, las leyes de México establecen una lista de exenciones que son importantes que conozcas:
Horas extras exentas de impuestos
- Queda totalmente exento de retenciones cuando el trabajador perciba un salario mínimo y no haya superado las 9 horas extras por semana.
- Tendrá una retención de impuestos del 50% aquellos trabajadores que perciban más de un salario mínimo general. Este tipo de exenciones tienen un máximo de hasta 5 salarios mínimos.
- Mientras tanto, aquellas horas extras que se paguen al triple, es decir más de 9 horas por semana, siempre quedarán gravadas al 100%.
¿Qué pasa cuando el empleador no paga las horas extras?
Ahora que ya sabes cómo se pagan las horas extras, estás en posición de reclamar cualquier incongruencia con tus pagos.
Tu jefe podría enfrentar graves problemas si has trabajado horas extraordinarias y no se ha realizado el pago adecuado por ellas.
Si estás pasando por esta situación en donde tu empleador no te ha pagado las horas extras, tienes el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje. Allí podrás realizar el reclamo correspondiente por las horas extras trabajadas.
Para ello, es importante que contactes a ConfiAbogado que cuenta con los mejores asesores en derecho laboral. De esta manera, podrás conseguir rápidamente todo el salario adeudado para tu despido injustificado.
¡Ahora que ya conoces cómo se pagan las horas extras, reclama lo que te corresponde y haz valer tus derechos laborales! Cada hora extra es un eslabón en tu arduo trabajo; mereces el reconocimiento y la compensación adecuada. No dudes en exigir lo que es justo. ¡Tu dedicación merece ser recompensada! Actúa ahora y asegúrate de que cada minuto de tu esfuerzo cuente.
¡Si trabajaste más, mereces más! No permitas que te nieguen lo que es justo.
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