Las cartas de recomendación son comunes en el ámbito laboral, de hecho, existen diferentes formatos que se pueden utilizar. Por tanto, es normal llegarse a preguntar: ¿cómo redactar una carta de recomendación personal? Considerando que hay varias maneras, aquí te mostramos la mejor forma de hacerlo, mediante una serie de recomendaciones y pautas.
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¿Qué es una carta de recomendación personal?
Antes de entender cómo se redacta una carta de recomendación personal, debes saber qué es este documento. Y lo primero que tienes que entender es que, no es lo mismo una carta de recomendación que una de recomendación personal o para un amigo.
En este sentido, el formato de la primera se hace de manera formal y profesional, entendiendo que una empresa o empleador da fe inequívoca de lo que has realizado dentro de la compañía o del servicio que has prestado para ellos.
Sin embargo, la segunda tiene un enfoque distinto. Se trata de un documento que detalla aspectos más cercanos de la persona desde el punto de vista laboral. Dando certeza de su ética, profesionalidad y compromiso con cierto énfasis o punto de vista personal.
También se detallan vivencias o cualidades que sean de relevancia para la parte interesada, es decir, la empresa que recibirá el CV y el documento de recomendación. Su redacción, en pocas palabras, es específica, y por eso es importante saber cómo elaborar una carta de recomendación personal, para abordar todos los aspectos que esta requiere.
Consejos sobre cómo redactar una carta de recomendación personal
Para entender cómo hacer una carta de recomendación personal para un trabajo, debes considerar ciertos aspectos, estos son:
- Lo primero que debes hacer es destacar características de esa persona. En este sentido, puedes incluir aspectos de su personalidad o forma de ser, experiencia en el trabajo y logros obtenidos.
- En el caso de que la carta esté dirigida a una empresa, seguramente se entregará junto a un CV. Dicho esto, tendrás que concentrarte en las características que lo hacen un candidato ideal para ese puesto, más que la experiencia o personalidad.
- Siguiendo la idea anterior, puedes revisar la información del curriculum de la persona para corroborar los datos y escribir una carta de recomendación que se acople a los intereses de esa persona.
- En cuanto a lo que debe de llevar una carta de recomendación personal, se aconseja que tenga una impresión positiva de la persona. Es decir, que se entienda por qué se recomienda a este trabajador y qué lo hace especial.
- Por otro lado, se debe obtener los criterios a considerar en la carta de recomendación, en caso de que aplique. De esta forma, se logrará expresar la información de interés de manera efectiva.
- Continuando con el punto anterior, algunas empresas requieren información específica dentro de un documento de recomendación. Si desconocemos estos criterios, cometeríamos el error de diseñar una carta poco concisa y que no cumplirá su objetivo.
¿Qué debe llevar una carta de recomendación personal?
De manera preliminar, una carta de recomendación se compone de una serie de partes, empezando por el nombre de la persona que escribe la carta, el cargo y la empresa. Seguidamente, se incluye el párrafo inicial. Este mismo servirá como introducción y para explicar la relación que existe con el trabajador recomendado. También puedes incluir fecha o la duración de esta relación con datos exactos.
A continuación, se incluye el cuerpo del documento, que menciona las habilidades, fortalezas, aspectos de la personalidad o desempeño del trabajador en la empresa. Esto puede variar dependiendo de quién redacte la carta, y si existen aspectos que puedan parecer relevantes.
Finalmente, está el párrafo de conclusión, en el que se menciona que estás complacido en recomendar a la persona y, de ser necesario, responder preguntas para su nuevo empleador. Es por esta razón que se deben incluir datos de contacto en el caso de que tengan dudas sobre sus capacidades.
Ejemplos para saber cómo redactar una carta de recomendación personal
Explicar cómo se hace una carta de recomendación personal para trabajo puede no ser suficiente para algunas personas. Por ello, y para hacer esta información más práctica, adjuntamos dos ejemplos de lo que serían documentos de recomendación siguiendo las pautas mencionadas.
Para hacer estos ejemplos más dinámicos, estableceremos que la empresa es “Químicos S.A.”, quien recomienda lleva por nombre “José González” y la persona a recomendar se llama “Andrés Pereira”.
Ejemplo Nro. 1
José González.
Jefe de Procesos.
Químicos S.A.
10/01/2024
A quien corresponda:
Me dirijo a ustedes para recomendar a Andrés Pereira, quien colaboró conmigo y el personal de Químicos S.A., como jefe de planta desde el 01/06/2020 hasta la finalización de su contrato en 2023.
Durante su tiempo como jefe de planta, Andrés Pereira ejecutó un papel esencial dentro de la supervisión de los procesos de destilación. Siempre comprometido con la seguridad y el máximo desempeño del personal. [Mencionar las responsabilidades del voluntario].
Andrés Pereira se destacó por su sentido de la responsabilidad, conocimientos de ingeniería, apego a las normas de seguridad y trabajo en equipo. Además, es una persona puntual, responsable y comprensiva.
Estoy seguro de que Andrés Pereira sería una valiosa incorporación a cualquier empresa o equipo que lo reciba. Es una persona comprometida y de gran corazón. Lo recomiendo sin reservas para cualquier oportunidad de trabajo que se requiera. Sobre todo, si está relacionada con la supervisión y control de procesos de refinación.
No dude en contactarme si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
José González.
Químicos S.A.
[Información de contacto]
Ejemplo Nro. 2
José González
Jefe de Procesos.
Químicos S.A.
A quien corresponda:
Con gran satisfacción, escribo esta carta para recomendar a Andrés Pereira, quien fue mi encargado directo en la realización de procesos de refinación en la empresa Químicos S.A., durante más de 3 años.
Andrés Pereira se destacó por su constante dedicación y compromiso para con la empresa. Siempre se mostró respetuoso de las normas y en cada instante se superó en el desempeño de sus responsabilidades.
Quiero destacar sus habilidades en el conocimiento de procesos químicos, destilación, y refinación. Sin dejar de mencionar que es un ser respetuoso, amable y consciente, que desempeña un increíble trabajo en equipo y es muy querido entre sus compañeros.
Estoy seguro de que Andrés Pereira conseguirá el éxito en cualquier ámbito que se proponga. No dude en contactarme si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre impreso]
[Información de contacto]
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