Si fuiste despedido de tu trabajo y te encuentras en una situación económica difícil, calcular tu liquidación puede ayudarte y tienes derecho a recibir este dinero. Entendemos que esto puede ser abrumador, pero no te preocupes. En este blog te guiaremos de manera sencilla sobre cómo calcular tu liquidación paso a paso. No necesitas ser un experto en matemáticas ni un abogado.
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Tabla de contenido
¿Qué es la liquidación por despido injustificado?
Antes de entrar a los números, es importante entender qué es la liquidación laboral. En pocas palabras, es el dinero que tu patrón te debe pagar cuando te despide. Este monto se calcula con base en diferentes factores, como tu salario y antigüedad en la empresa. Esto es fundamental porque puede marcar la diferencia en tu estabilidad económica. No dejes que te quiten tu dinero, entiende cómo calcular y sacar tu liquidación.
Pasos para Calcular tu Liquidación
Cuando te despiden injustamente, en tu liquidación tienes derecho a dos montos de dinero importantes para ayudarte mientras buscas un nuevo trabajo. Existe un tercer monto, pero este no aplica para todos los casos. No te preocupes que acá te explicamos.
Nota 🗒: A los cálculos de tu liquidación, debes sumarle los cálculos de tu finiquito porque cuando te despiden injustificadamente ¡tienes derecho a liquidación + finiquito! Aprende en nuestra guía paso a paso “como calcular tu finiquito”.
Paso 1: Saca tu salario diario
Para todos los cálculos es importante saber el dinero que ganabas diariamente. Divide tu salario mensual entre 30 días para obtener tu salario diario. Salario diario = Salario mensual / 30 días
Paso 2: Recompensa por 3 meses de salario
Por despedirte injustificadamente, como recompensa por sacarte de tu trabajo, te deben dar 3 meses de salario. Multiplica tu salario mensual por 3 meses. 3 meses de salario = Salario mensual x 3 meses
Paso 3: Recompensa por 20 días de salario por años trabajados
¡Seguimos con las recompensas! Este es un monto adicional por quitarte el trabajo, pero no aplica en todos los casos. Para tener derecho a este dinero, debes pedir a la empresa que te reinstale en tu puesto de trabajo y si la empresa se niega, tienes derecho a esta recompensa y te deben pagar 20 días de salario por los años que duraste en la empresa. 20 días de salario por años trabajados = Salario diario x 20 días x Años trabajados
Paso 4: Prima de antiguedad
Esto es un bono que te corresponde por cada año de servicio en la empresa. Si fuiste víctima de un despido injustificado, te deben pagar este dinero sin importar el tiempo que lleves trabajando en la empresa. Este corresponde a 12 días de salario por cada año que trabajaste en la empresa. Prima de antiguedad = Salario diario x 12 días x Años trabajados
Paso 5: Suma todo lo anterior
Suma todos estos montos y esa será tu liquidación. Recompensa por 3 meses de salario + Recompensa por 20 días de salario por años trabajados + Vacaciones + Prima de antiguedad
Ejemplo para calcular tu liquidación
Manos a la obra. Para este ejemplo imagina a un trabajador con estas condiciones:
- Gana 7.500 pesos al mes
- Lleva trabajando 5 años en la empresa
- Además, pidió que lo volvieran a poner en su puesto de trabajo, pero la empresa se negó. En este caso aplica la recompensa por 20 días de salario por años trabajados.
Paso 1: Salario diario
7.500 pesos al mes / 30 días = 250 pesos diarios
Paso 2: Recompensa por 3 meses de salario
Multiplica tu salario mensual (7.500 pesos) por 3 meses. 7.500 pesos mensuales x 3 meses = 22.500 pesos de 3 meses de salario
Paso 3: Recompensa por 20 días de salario por años trabajados
Multiplica tu salario diario (250 pesos) por 20 días de trabajo. 250 pesos diarios x 20 días = 5.000 pesos Multiplica ese resultado (5.000 pesos) por los años que trabajaste en la empresa (5 años) 5.000 pesos x 5 años = 25.000 pesos de 20 días de salario por años trabajados
Paso 4: Prima de antiguedad
Multiplica tu salario diario (250 pesos) por 12 días de trabajo. 250 pesos diarios x 12 días = 3.000 pesos de vacaciones. Multiplica ese resultado (3.000 pesos) por los años que trabajaste en la empresa (5 años) 3.000 pesos de vacaciones x 5 años = 15.000 pesos de prima de antiguedad.
Paso 5: Suma total
Ahora suma todo lo que te deben: 22.500 pesos (3 meses de salario) + 25.000 pesos (20 días de trabajo por año trabajado) + 15.000 pesos (prima de antiguedad) Resultado total: 62.500 pesos como estimado para tu liquidación
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