Para que se respeten tus derechos laborales ¡Debes conocerlos! Por eso todo trabajador debe estar información sobre lo que dice la ley. No te preocupes, aquí te explicamos de forma resumida qué dice el artículo 422 de la ley federal del trabajo.
¿Te despidieron de tu trabajo?
Aún así tienen que pagarte tu finiquito laboral.
El reglamento laboral
De forma breve podemos decir que el artículo 422 de la ley federal del trabajo habla sobre qué es el reglamento laboral. Establece la autoridad del mismo, nos indica cuál es su alcance y también, qué es lo que no puede hacer. Además, de dejar en claro que la ley está sobre el reglamento de cualquier empresa.
Los puntos más importantes del artículo 422 de la ley federal del trabajo
La figura del reglamento laboral
Lo primero que encontramos en este artículo es que el reglamento laboral es el conjunto de reglas y normas obligatorias a cumplir por los trabajadores dentro del área de trabajo o empresa.
Autoridad frente a la ley
En segundo lugar, el artículo 422 de la ley federal del trabajo indica que la Ley Federal del Trabajo siempre tendrá mayor autoridad que los reglamentos laborales internos de cada empresa.
No se puede condicionar el trabajo
Otro punto clave es que el reglamento laboral no se puede usar como arma para chantajear u obligar a los trabajadores a realizar tareas fuera de lo establecido en su contrato. Tampoco se pueden usar como arma para amenazarlos.
Normas que no contempla
Este punto se refiere a que las normas de orden técnico y administrativo que las empresas crean para la ejecución de los trabajos no están sujetas al Reglamento Interior de Trabajo. Esto significa que las empresas tienen la libertad de establecer sus propios procesos a seguir para la realización de dichas tareas.
La importancia del artículo 422 de la ley federal del trabajo
Tener una mayor claridad sobre qué es el reglamento interno de trabajo y el alcance que este puede tener es muy importante. De esta forma sabrás qué es legal y qué no se puede hacer u obligarte a hacer.
Además, de que al conocer qué dice el artículo 422 de la ley federal del trabajo puedes evitar que el patrón abuse o incluso orientarlo. Y es que muchas veces, por ignorancia, las direcciones confunden conceptos los cuales tú puedes ayudar a aclarar.
¿Cómo me afecta el artículo 422 de la ley federal del trabajo?
Al conocer qué es el artículo 422 de la ley federal del trabajo puedes evitar que los patrones abusen de ti. Por lo que, no leer esto puede hacer que estés en mayor riesgo de ser víctima de prácticas ilegales.
En caso de que ya hayas sido víctima de algún tipo de abuso a través del reglamento interno de trabajo ¡Y te despidieron por exigir que se respeten tus derechos! Estás en el lugar correcto pues aquí, además de información, encontrarás los mejores recursos legales para demandar y que te den la indemnización que te toca ¡Por esos abusos!
¿Te corrieron por denunciar el abuso del reglamento de trabajo?
Entonces tienes derecho a demandar y recibir tu indemnización.