¿Conoces la importancia de contactar a un abogado de compensación de trabajadores cuando las circunstancias lo requieren?
En México, las leyes los obligan a los patrones a contar con un seguro de compensación para sus trabajadores. Esto es importante para cubrir las necesidades de los empleados en el caso de que sufran algún accidente laboral. ¿Has sufrido un accidente laboral y no tienes un seguro de compensación? En este artículo, te contamos por qué tienes que contactarte con un abogado de compensación de trabajadores.
Cuando un empleado sufre alguna lesión en su trabajo, tiene acceso a una serie de beneficios de compensación. Además, si tu empleador te ha puesto en una situación peligrosa en donde se produjo la lesión los beneficios de compensación de trabajadores podrían incrementarse hasta un 50% más.
Si sufriste un accidente laboral y te despidieron ¡No te preocupes! ¡Contacta ahora mismo a ConfiAbogado!
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¿Qué es un abogado de compensación de trabajadores?
El abogado de compensación de trabajadores se especializa en ayudar a los trabajadores que sufren accidentes en su lugar de trabajo o que poseen una discapacidad o enfermedad a causa del trabajo que realizan.
Estos profesionales buscan asegurar que los empleados reciban los beneficios que les corresponden según las leyes laborales.
¿Qué hace un abogado de compensación de trabajadores?
El abogado de compensación de trabajadores se centra en obtener beneficios como:
- Pago por tiempo perdido.
- Cubrimiento de gastos médicos.
- Asistencia en la rehabilitación para los trabajadores lesionados.
Los profesionales de ConfiAbogado no solo defienden a los empleados, sino que también representan a los empleadores en disputas relacionadas con la compensación laboral.
¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador que ha sufrido un accidente laboral?
Sufrir un accidente laboral, automáticamente, te dará una serie de derechos que tienes y debes recibir:
- Asistencia médica y quirúrgica;
- Rehabilitación;
- Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
- Medicamentos y material de curación;
- Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios;
- La indemnización fijada en el presente Título.
Gestión del accidente laboral: ¿Cuál es el trato que tienes que recibir?
Si has sufrido un accidente, tiene que existir un protocolo que cuide tu integridad. Para ello, es importante que se hayan seguido estas normas.
- Evaluación inicial:
- Determinar la gravedad del accidente es crucial.
- Ante lesiones leves, prestar primeros auxilios y evaluar la necesidad de atención médica.
- Lesiones leves:
- Asegurarse de que la herida no sea grave.
- Permitir al trabajador trasladarse a servicios de salud si hay dudas.
- Asistencia médica:
- Para accidentes que requieran atención médica, facilitar el traslado al hospital.
- Empresas sin enfermería ni hospital deben habilitar el acceso a servicios médicos externos.
- Emergencias médicas:
- Llamar al servicios de emergencia.
- Alternativamente, trasladar al trabajador a un centro de salud cercano.
- Registro obligatorio:
- Dejar constancia formal del accidente laboral, independientemente de la gravedad.
Esta gestión es esencial para garantizar la salud del trabajador y cumplir con las normativas laborales.
¿Has sufrido un accidente laboral sin tener seguro de compensación y te despidieron? ¡No te preocupes más!