¿Es obligatorio el reparto de utilidades? Pues bien, el reparto de utilidades es un derecho constitucional. Este se encuentra establecido en el artículo 123, fracción IX, de la Constitución.
Además, es una obligación legal para los empleadores conforme a los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Es obligatorio el reparto de utilidades?
Es obligatorio el reparto de utilidades para todas las empresas que cumplen los requisitos legales establecidos.
Debido a que el reparto de utilidades es obligatorio, las empresas que incumplen son sancionadas. Llegando a recibir multas entre 250 ($27,000) y 5000 ($540,000) UMAS, dependiendo qué tan grave es la falta.
¿Cuando no se reparten utilidades?
Hay excepciones en las que no es obligatorio el reparto de utilidades. Por ejemplo:
- Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento y aquellas que elaboran un nuevo producto, durante los primeros dos años.
- Empresas de la industria extractiva.
- Instituciones privadas que realizan actos humanitarios sin fines de lucro y a ninguna persona de manera individual.
- Empresas con un capital menor al establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa consulta con la Secretaría de Economía.
También hay que tomar en cuenta ciertos supuestos: directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades. En cambio, las madres trabajadoras y aquellos que hayan sufrido un accidente laboral durante su incapacidad temporal, son considerados como empleados activos. Por lo tanto, es obligatorio el reparto de utilidades para ellos.
Otros puntos relevantes son:
- Las trabajadoras del hogar no están incluidas en este derecho.
- Los trabajadores eventuales tienen derecho al reparto de utilidades si han laborado al menos 60 días durante el año.
- El monto máximo de utilidades a repartir es de 3 meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos 3 años, según sea más favorable para el trabajador.
- Es obligatorio el reparto de utilidades sin que estas se consideren parte del salario regular.
¿Quién determina el porcentaje de reparto?
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es la encargada de determinar el porcentaje de reparto.
Las empresas deben cumplir esta obligación después de presentar la declaración anual. Para personas morales, es obligatorio el reparto de utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Mientras que para personas físicas deben pagar entre el 1 de mayo y el 29 de junio.
Es obligatorio el reparto de utilidades en el marco de una Comisión Mixta, que debe incluir representantes tanto de los trabajadores como del empleador. Esta comisión se encarga de formular un proyecto que define la participación de cada trabajador. El patrón debe entregar una copia de la declaración anual a la Comisión Mixta. Además de publicarla en un lugar visible del centro de trabajo.
Observaciones por parte de trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a formular observaciones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público dentro de los 30 días siguientes. Esto lo hacen si consideran que el reparto no ha sido justo. Aun así, con objeciones, es obligatorio el reparto de utilidades dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite para el pago del impuesto anual.
Finalmente, la utilidad a repartir se divide en dos partes iguales: una se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores, en función del número de días trabajados. Y la otra se reparte en proporción al salario devengado.
Conclusión
Recuerda que es obligatorio el reparto de utilidades, y es crucial para las empresas mantener la documentación que demuestre el cumplimiento de esta obligación.
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