Ante ciertos cambios en el trabajo crecen las incertidumbres sobre nuestro futuro en la empresa. Por ejemplo, cuando cambian al patrón hay personas que se preguntan: “¿me pueden bajar el sueldo?”.
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que cuando cambian a un patrón esto no debe afectar las relaciones de trabajo del establecimiento o empresa. Así que de eso, precisamente, vamos a hablar en este artículo: ¿me pueden bajar el sueldo?
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¿Me pueden bajar el sueldo tras un cambio de patrón en la empresa?
El patrón que se va de manera solidaria le informa al nuevo patrón sobre todas las responsabilidades del cargo y de ley. Esto aplica para aquellas tareas y funciones que ya existían antes del reemplazo.
Sin embargo, el hecho de que llegue un nuevo patrón no significa que tenga la autoridad de reducir los sueldos de los colaboradores. Pues este debe respetar los acuerdos que se establecieron en el contrato de cada trabajador.
¿Qué pasa si de todas maneras me reducen el sueldo?
Avanzando en este tema sobre “me pueden bajar el sueldo”, debes saber que sí puede ocurrir que te bajen el sueldo. Pero debes ser notificado y luego aceptar o llegar a un acuerdo.
Entonces, ¿si me pueden bajar el sueldo?
Si tu patrón te reduce el sueldo de manera intencional sin avisar, estás en tu derecho de aplicar el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Pues en esta sección de la LFT se describen las causas que permiten al trabajador renunciar sin ninguna responsabilidad.
Así que, de acuerdo a la ley, te puedes separar de tu trabajo durante los 30 días siguientes en que se cometió la falta. En este caso, tienes derecho a recibir una indemnización.
Tipo de indemnización según el caso
Si trabajaste por tiempo un determinado menor del año, recibes una cantidad de dinero igual al total de los salarios correspondientes a la mitad del tiempo trabajado.
En caso de exceder el año, la cantidad de dinero por indemnización es igual a los salarios de 6 meses por el primer año. Y para los años siguientes, 20 días de salario.
Relación de trabajo por tiempo indeterminado
En este caso la indemnización corresponde a una cantidad de dinero equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio.
Adicionalmente, te deben pagar un dinero equivalente a 3 meses de salario más los salarios vencidos.
Conclusión
En resumen, después de un cambio de patrón si me pueden bajar el sueldo. Sin embargo, como trabajadores podemos recurrir a la Ley Federal del Trabajo para aplicar uno de nuestros derechos laborales en México.
En este caso, estamos hablando de una renuncia justificada. Es decir, si me bajan el sueldo así de la nada yo puedo renunciar y luego recibir una indemnización.
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