¿Sabes cuáles son las disposiciones obligatorias en la relación laboral?
Para que en una empresa fluyan las relaciones, los lideres deben trabajar de la mano de los colaboradores. En eso nos enfocaremos en este artículo, en las disposiciones obligatorias en la relación laboral.
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¿Qué son las disposiciones obligatorias en la relación laboral?
Con el fin de que un negocio funcione con eficiencia y calidad, lideres y trabajadores deben conocer y respetar las disposiciones obligatorias en la relación laboral.
Las disposiciones obligatorias en la relación laboral son las responsabilidades y normas que existen entre jefes y colaboradores en un trabajo.
Derechos de los empleados
Tus derechos como trabajador es todo aquello que de forma legal puedes exigir. Estos derechos quedan establecidos en el contrato de trabajo o el contrato colectivo.
Obligaciones de los empleados
Las obligaciones son las responsabilidades que debes cumplir en el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los colaboradores?
Estos son algunos de los derechos que señala la Ley Federal del Trabajo:
- Protección en el lugar donde se realiza la actividad laboral para prevenir enfermedades y accidentes laborales.
- Trabajo digno.
- Descanso semanal.
- Vacaciones pagadas.
- Salario justo.
- Capacitación y adiestramiento.
- Participación en las utilidades de la empresa.
- Permiso de paternidad y protección de maternidad.
- Constituir sindicatos.
- Hacer huelga.
- Protección cuando se termina el contrato. Asimismo, la protección cuando ocurre un despido injustificado.
¿Cuáles son las disposiciones obligatorias en la relación laboral para trabajadores?
Las disposiciones obligatorias en la relación laboral para los colaboradores varían de acuerdo a:
- Regulaciones locales.
- Políticas de la empresa.
- Prácticas de la organización.
No obstante, existe unas responsabilidades generales:
Obligaciones contractuales
Son los deberes y compromiso que se establecen en el contrato.
Del empleador
Algunas de las responsabilidades del empleador son:
- Pago de salario.
- Respetar los derechos del trabajador.
- Atender y respetar las condiciones de salud, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
Obligaciones del trabajador
- Cumplir las responsabilidades del puesto.
- Respetar los horarios de trabajo.
- Ser eficiente y puntual en su trabajo.
- Honestidad.
- Lealtad.
- Proporcionar información real durante el proceso de contratación.
- No causar daños injustificados al terminar el contrato.
Otras obligaciones
Algunas empresas llevan a cabo un pacto de no competencia. Este acuerdo consiste en que el trabajador no podrá ejercer en el mismo ámbito empresarial donde se ubica su trabajo anterior. Las empresas aplican esta medida para evitar que la información sensible se filtre.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple sus obligaciones?
Si incumples tus obligaciones te pueden aplicar una sanción, por ejemplo:
Amonestación
La advertencia y la amonestación son el primer paso para sancionar dicho incumplimiento.
Procedimientos disciplinarios
Si continuas cometiendo faltas en la empresa, lo más probable es que te realicen un procedimiento disciplinario.
Sanciones laborales
Esto incluye reducción del salario, suspensión temporal, cambio de puesto, incluso la terminación del contrato.
Despido por causa justificada
Cuando has cometido faltas graves tu patrón está en su derecho de despedirte, pero se deben cumplir unos requisitos legales y procedimientos específicos.
Si te corrieron del trabajo injustamente, tienes derecho a una indemnización.
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