¿Has escuchado hablar de las protestas laborales pero no sabes qué es una huelga? Pues bien, se trata de una pausa grupal de las actividades laborales. Esta interrupción es convocada a veces por los trabajadores y, otras veces, por un sindicato.
Las huelgas se hacen para protestar y exigir mejoras. A continuación, te explicamos mejor qué es una huelga.
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¿Qué es una huelga?
La huelga laboral es una manera en que los trabajadores se manifiestan cuando no están de acuerdo con algo. Así que interrumpen sus actividades laborales para lograr mejores condiciones laborales y sociales.
Así pues, mediante la huelga los empleados protestan por un desacuerdo y, para eso, paran su trabajo. De esta manera, muestran su descontento o el conflicto colectivo laboral por el que protestan.
Tipos de huelgas
Ya vimos qué es una huelga, ahora es momento de ver cuales son los tipos que existen.
Primero que todo, una huelga es una decisión colectiva. Es decir, un grupo de trabajadores deciden protestar. La huelga también puede darse a través de un sindicato. Sea como sea, existen varios tipos de huelga, por lo que es bueno cual aplica mejor a cada situación.
De brazos caídos
En estas protestas los empleados dejan de hacer su trabajo.
A la japonesa
Los empleados trabajan el doble para que haya un exceso de producción.
De celo
Las personas hacen su trabajo pero de forma lenta, lo que afecta el rendimiento laboral en la organización.
Revolucionaria
Existe una motivación para crear desorden político. Los trabajadores exigen mejoras en los aspectos sociales y económicos.
Extralaboral
Estas protestas son ilegales si los trabajadores no exponen sus argumentos ante los tribunales.
Solidaridad
En estas protestas los trabajadores apoyan a sus compañeros que están en conflicto.
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¿Qué consecuencia tiene una huelga?
Hasta aquí ya nos queda claro qué es una huelga, pero ¿cuáles son sus consecuencias?
La huelga es un derecho que tienen los trabajadores. Esto significa que no te pueden despedir o sancionar por participar en este tipo de protesta. Sin embargo, si interrumpes tu trabajo y tienes un contrato en suspenso pierdes el derecho al salario mientras estés en la manifestación.
Por otro lado, al estar en una huelga no se pierde la Seguridad Social, pero los trabajadores pasan a una situación especial. Es decir, ellos quedan en suspensión por lo que no cobran su salario.
Respecto a los trabajadores independientes o autónomos, estos no pueden hacer huelga, ya que no tienen un contrato de trabajo.
Las huelgas más relevantes de la historia
Desde hace mucho tiempo se han realizado huelgas que han cambiado al mundo, algunas de ellas son:
- Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (Polonia, 1980).
- Lula y los metalúrgicos (Brasil, 1970).
- La revuelta de Haymarket (Estados Unidos, 1886).
- La semilla de la Revolución (Rusia, 1905).
Conclusión
Esperamos que este artículo haya sido de ayuda para entender qué es una huelga. En resumen, se trata de una forma de exigir mejoras laborales. Dependiendo de la huelga, se interrumpe el trabajo total o parcialmente.
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