Tan importante como el servicio a brindarse, el contrato de prestación de servicios es una clave tanto para garantizar la seguridad del prestador de servicios como quien lo recibe.
Para entender su importancia, es crucial saber qué es, cuáles son sus características e incluso, cómo se elabora uno. Así que te recomendamos seguir leyendo.
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¿Qué es un contrato de prestación de servicios?
Un contrato de prestación de servicios es un acuerdo de naturaleza civil que establece una relación entre una persona física o moral que contrata a otra parte para realizar actividades específicas sin que exista subordinación ni dependencia.
Es decir, es un acuerdo donde se contrata a una persona o empresa para brindar servicios sin que exista una relación de subordinado, por ejemplo, como empleado. A su vez, el contrato de prestación de servicios es el documento legal físico o digital que acredita la relación antes mencionada.
Características más importantes de un contrato de prestación de servicios
Algunas de las principales características del contrato de prestación de servicios son:
- Al ser un contrato civil, este no se rige por las leyes laborales pues no existe una subordinación patrón-empleado.
- La relación se limita únicamente a la duración del servicio a brindarse, aunque se puede extender según el acuerdo de ambas partes.
- Los beneficios a recibir del prestador de servicios están limitados a lo indicado en el contrato de prestación de servicios.
- Dentro de este contrato se debe detallar el servicio a realizar, su duración, beneficios ofrecidos, recursos a utilizar, etc.
- Es un acuerdo mutuo, por lo que ambas partes deben estar de acuerdo para su aplicación y firma.
Diferencias de un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo
Para evitar confundir el contrato de prestación de servicios con un contrato laboral, aquí te dejamos las principales diferencias entre ambas relaciones:
- Relación: La relación entre quien presta y quien recibe el servicio se limita a la actividad misma, no existe subordinación como pasa en el contrato laboral.
- Remuneración: En el contrato laboral, a la remuneración se le conoce como salario mientras que en el contrato de prestación de servicios se le llamaba honorarios.
- Incumplimiento: Si no se cumple con lo establecido en un contrato de servicios, esto se resuelve ante instancias civiles mientras que el laboral, ante tribunales de trabajo.
Al final, las principales diferencias se resumen en la relación que existe entre ambas partes, así como el hecho de que en un contrato de prestación de servicios no se tiene una relación de subordinación patrón-obrero como sí pasa en los contratos laborales.
Cláusulas clave en un contrato de prestación de servicios
Por último, es importante conocer cuáles son las cláusulas más importantes en un contrato de prestación de servicios.
Datos de las partes
Es crucial que el contrato contenga información detallada sobre las partes involucradas, tanto del proveedor del servicio como del contratante.
Descripción del servicio
En estos contratos se debe especificar de manera clara y detallada qué se espera del prestador del servicio, incluyendo actividades, entregables, procesos, etc.
Condiciones de pago
Las condiciones de pago deben establecerse claramente, incluyendo montos, fechas de vencimiento, métodos de pago aceptados y penalizaciones en caso de retrasos.
Duración del contrato
El contrato debe especificar los periodos de vigencia, detallando cuándo comienza y termina la relación contractual incluye términos de extensión, renovación o cancelación.
Cláusulas de incumplimiento
Incluir cláusulas que indiquen las consecuencias y penalizaciones por el incumplimiento de cualquier término contractual.
Firma y validez
Para conferir validez legal, el contrato debe ser firmado por ambas partes. Esta firma puede realizarse de manera tradicional o electrónica.
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