Mucho se ha hablado sobre el doble aguinaldo ¡Tanto que seguro tú y tu bolsillo se han puesto felices! Pero ¿Qué es el doble aguinaldo? ¿Cómo beneficiará a los trabajadores y afectará a las empresas? ¿Cuándo entrará en vigor? ¡Aquí te lo contamos!
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¿En qué consiste el doble aguinaldo y por qué se habla tanto de este?
Como su nombre lo indica, el doble aguinaldo es una iniciativa pensada para que los trabajadores reciban 30 días de aguinaldo en lugar de 15 días, como pasa actualmente ¡De ahí su nombre!
De aprobarse, esta iniciativa supondría un gran avance en beneficio del trabajador pues pasaría de recibir una quincena a todo un mes de aguinaldo. Por ello es que resulta muy importante pues hay quienes consideran a esta iniciativa como una revolución en derechos laborales en México.
Entrada en vigor del doble aguinaldo
Si bien existe mucha ilusión sobre el doble aguinaldo, este aún no entra en vigor. La iniciativa fue turnada a comisiones y revisada en el año 2023. Si bien esta iniciativa pasó los filtros de comisiones, aún no se ha turnado a los plenos del senado y el congreso para su discusión.
Es por eso que se dice que aún falta mucho para ver el doble aguinaldo en tu cuenta bancaria a fin de año. Algunos expertos creen que su aprobación podría darse a finales de 2024 y otros, hasta el año 2025 por el cambio de presidente en México.
Beneficios del doble aguinaldo
Aunque parezca obvio, el principal beneficio del doble aguinaldo es el aumento en la cantidad de dinero que recibirá un trabajador. Pasar de 15 días de aguinaldo a 30 días es un aumento del doble lo que significa más dinero.
Pero eso no es todo, también supone un cambio en la perspectiva de las leyes mexicanas al mostrar un mayor interés por el bienestar de los trabajadores y su familia. También supone un paso adelante en hacer que los ingresos de los trabajadores sean más grandes y alcancen para más cosas.
¿Cómo afecta el doble aguinaldo a las empresas?
Si bien el doble aguinaldo supone un gran beneficio para los trabajadores, también es un gran reto para las empresas. Esto debido a que pasar de pagar 15 días a pasar de pagar 30 días en un año puede ser bastante complicado, sobre todo en empresas con ganancias limitadas.
Junto con la iniciativa del doble aguinaldo existen otras más como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y el aumento en los días de vacaciones (ya aprobada). Todo esto supone un mayor reto para las empresas por el gasto que puede representar.
Para afrontar el impacto que el doble aguinaldo y otras iniciativas puede tener, se están evaluando alternativas como mejoras en la productividad, eficiencia o gestión de recursos humanos. Todo esto con la finalidad de conseguir que el bienestar de los empleados y las empresas estén en la misma línea.
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