Los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México son un reto para los centros de trabajo. Sobre todo para las empresas más grandes, ya que cuentan con muchos trabajadores.
Pero no te preocupes, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México. Esto te ayudará a comprender mejor cómo actúan las empresas respecto a los permisos.
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Permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México: ¿Qué dice la LFT?
La Ley Federal del Trabajo dice en el artículo 422 que el reglamento interior de trabajo está constituido por unas obligaciones para empleados y patrones. Por tanto, son reglas que hay que obedecer cuando trabajas en una empresa.
Sin embargo, en este reglamento no se incluyen normas técnicas o administrativas que establece la empresa para realizar sus actividades.
Fracción IX, artículo 423
En este apartado vemos que la LFT establece que los permisos y licencias deben incluirse en el reglamento interno. Al igual que el derecho a solicitar días libres, sean o no remunerados. Esto último ya depende de cada empleador.
Permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México
En México, algunas empresas otorgan permisos con goce de sueldo bajo estas circunstancias:
- Matrimonio.
- Paternidad.
- Maternidad.
- Adopción.
- Fallecimiento de un familiar directo.
Si tienes alguna duda, lo mejor es que vayas al departamento de Recursos Humanos para gestionar tu permiso. Allí te indicarán los detalles que aplican de acuerdo a la licencia que estás solicitando.
Empatía al otorgar los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México
¿Sabes? Hoy en día las empresas muestran más empatía, ya que es muy importante para ellos como marca empresarial. Pero no se trata de una simple habilidad. Este comportamiento es importante para gestionar los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México.
La empatía para administrar los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México incluye ser capaz de reconocer y comprender las emociones de los trabajadores. Además, esta es una forma en que la empresa demuestra que no solo se preocupa por ser productiva en sus actividades, sino también en el bienestar de sus colaboradores.
Casos especiales
Supongamos que estás padeciendo una enfermedad grave o necesitas cuidar a un ser querido que está enfermo. La empresa te demuestra empatía al comprender que es una situación importante para ti.
En circunstancias así, es muy importante que la empresa sea empática, ya que eso ayuda a agilizar los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México.
Así que los permisos con goce de sueldo Ley Federal del Trabajo México va más allá de cumplir el reglamento de la organización. Es la capacidad de las empresas para comprender y apoyar a sus empleados en sus necesidades emocionales.
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