En México se habla de abandono de trabajo cuando un empleado deja de ir a su empleo de forma repentina y sin avisar al empleador. Y lo que muchos se preguntan es ¿me pueden demandar por abandono del trabajo?
Definitivamente este acto tiene sus consecuencias legales y también laborales. Por eso, es importante saber cómo funciona este tema en la República Mexicana. A continuación, respondemos tu duda: ¿me pueden demandar por abandono de trabajo?
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¿Me pueden demandar por abandono de trabajo en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo sí me pueden demandar por abandono de trabajo. Si como empleado me ausento de mi trabajo sin ninguna justificación o sin tener permiso por más de 3 días seguidos, en la empresa me pueden demandar por abandono de trabajo.
Es decir, primero la empresa me puede despedir por abandonar mi trabajo. Luego, éste despido, que es la forma de terminar con mi contrato, debe seguir un proceso legal.
¿Cómo me pueden demandar por abandono de trabajo?
En la empresa me pueden demandar por abandono de trabajo después de varias ausencias seguidas. Sin embargo, esto no significa que voy a perder mis derechos como trabajador en ese momento.
Al estar en una situación en que me pueden demandar por abandono de trabajo sigo teniendo derecho a que me paguen la liquidación que me corresponde por los días trabajados de:
- Aguinaldo.
- Prima vacacional.
- Vacaciones proporcionales.
- Utilidades.
Si se llega a un juicio por abandono de trabajo y el trabajador gana este juicio tiene derecho a ser reinstalado en el mismo puesto con las mismas condiciones de trabajo que tenía antes de ser despedido.
Además de esto, tiene derecho al pago de una indemnización por los daños generados. Si por alguna razón, la empresa tiene pagos atrasados, es posible que el empleado reciba intereses correspondientes a 15 meses de salario.
Entonces, ¿puedo reincorporarme si he abandonado el trabajo?
Es muy importante entender lo que dice la Ley Federal del Trabajo en México. Al respecto, si abandonas tu trabajo sin una razón justificada, tu patrón está en su derecho de terminar tu contrato laboral.
No obstante, si después deseas regresar, puedes llegar a un acuerdo con tu patrón mediante un convenio de finiquito.
¿Y yo puedo demandar a mi patrón?
Ya sabemos que como trabajador me pueden demandar por abandono de trabajo. Pero, ¿yo también puedo demandar?
Si deseas demandar por abandono de trabajo, es importante que sigas el proceso que establecen las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Lo más indicado es que presentes la demanda tan pronto como sea posible y presentes pruebas para respaldar tu caso.
En estos casos lo mejor es asesorarse con abogados laborales y mantenerse sereno durante todo el proceso.
Conclusión
En definitiva, si como empleado dejo mi trabajo sin avisar sí me pueden demandar por abandono de trabajo.
Por eso, es importante que conozcas tus derechos y deberes como empleado. Sobre todo, en un caso de abandono laboral, para evitar consecuencias legales.
¿Te corrieron del trabajo sin una justa razón?
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