Como trabajador de una empresa, probablemente te preguntes qué son utilidades en el trabajo. Las utilidades representan un valioso beneficio social para los trabajadores dentro de una empresa.
Este derecho constitucional les otorga la oportunidad de participar en las ganancias generadas por la organización donde desarrollan sus actividades.
Conocer qué son utilidades en el trabajo y cómo se calculan es fundamental para asegurar una distribución justa y equitativa entre el personal.
¿Te han despedido injustamente? ¿Has recibido el pago de las utilidades? ¡Haz valer tus derechos con ConfiAbogado!
En ConfiAbogado podemos ayudarte ante despido injustificado y solamente pagarás cuando hayamos ganado el caso.
Qué son utilidades en el trabajo
Respondiendo a qué son utilidades en el trabajo, las utilidades son una parte de las ganancias que una empresa comparte con sus empleados como un beneficio por su trabajo.
Las utilidades no son simplemente un beneficio ocasional, sino un derecho fundamental para los trabajadores. ¿Pero exactamente qué son utilidades en el trabajo y cómo se calculan?
Las utilidades son un componente esencial del trabajo, ya que representan un beneficio social que los trabajadores tienen derecho a recibir. Las utilidades se determinan mediante un cálculo basado en un porcentaje de las rentas generadas por la empresa, el cual se distribuye entre el personal empleado en la misma.
El Reparto de utilidades es un derecho
El reparto de utilidades no es un acto arbitrario, sino un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte justa de las ganancias generadas por las empresas. Este proceso implica la distribución equitativa de las ganancias obtenidas por la actividad productiva o los servicios ofrecidos en el mercado.
¿Todos los empleados cobran utilidades?
Teniendo conocimientos sobre qué son utilidades en el trabajo puede surgir la duda de si todos los trabajadores pueden cobrarlas.
No todos los trabajadores cobran utilidades. Según las leyes laborales, los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año correspondiente, así como los directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas, y los prestadores de servicios profesionales, no participan en el reparto de utilidades.
Asimismo, los empleadores exentos de la obligación de repartir utilidades son aquellos que pertenecen a ciertas categorías, como las empresas recién establecidas en su primer año de funcionamiento, aquellas que innovan con productos nuevos, las dedicadas a la exploración en la industria extractiva, las instituciones de asistencia privada reconocidas legalmente, así como el IMSS y las instituciones públicas con propósitos culturales, asistenciales o benéficos.
Es importante destacar que las empresas que se fusionan, traspasan o cambian de nombre o razón social no entran en la categoría de nuevas creaciones y, por lo tanto, tienen que realizar el pago de utilidades.
Cómo se realiza el cálculo de las utilidades
Ya sabes qué son utilidades en el trabajo; ahora tienes que aprender cómo calcularlas.
Para calcular las utilidades se deben sumar los salarios percibidos por cada trabajador con derecho a participar. Luego, se divide el 50% de las utilidades a repartir entre el total de salarios. Este resultado se multiplica por el salario de cada empleado para determinar las remuneraciones individuales.
Asimismo, la remuneración por días feriados, licencias médicas, y otros aspectos laborales deben ser considerados al calcular las utilidades. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de los detalles y regulaciones para garantizar una distribución justa y transparente.
La participación de los empleados en las utilidades está regulado por la Ley Federal del Trabajo. Este proceso, que se realiza dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual, garantiza que los trabajadores reciban una parte justa de las utilidades generadas por la empresa.
¿Cuáles son las fechas para el reparto de utilidades?
Existen plazos establecidos para el reparto de utilidades. Para los trabajadores de empresas, la fecha límite es el 30 de mayo, mientras que para aquellos que trabajan para una persona física, es el 29 de junio. Estas fechas están establecidas por el Servicio de Administración Tributaria.
¿Qué plazo tengo para reclamar el pago de utilidades?
Conociendo qué son utilidades en el trabajo y cuándo te corresponde cobrarlo, tienes herramientas para actuar si no recibes el pago de las mismas. El plazo para solicitar el reparto de utilidades es de un año, contado a partir del día siguiente en que se origina la obligación para el empleador.
Si has sido despedido injustamente ¡Estamos aquí para brindarte el respaldo que necesitas!
En ConfiAbogado somos expertos en defender derechos laborales y conseguir una compensación económica justa.