Propuesta por el presidente Enrique Peña Nieto, la reforma laboral fue creada con el objetivo de sentar nuevas bases para la protección de los derechos laborales. Así como para actualizar las leyes a los tiempos modernos.
Si tú no sabes qué es la reforma laboral ¡Este es el lugar correcto! Aquí te contaremos todo lo que debes de saber acerca de dicha reforma. De esta forma podrás entender qué es lo que contempla esta ley y cómo te beneficia a ti o te puede perjudicar.
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El problema de la ley federal del trabajo
Si bien la LFT supuso un antes y un después en los derechos laborales, desde 1970, que fue creada esta, no ha sufrido grandes cambios. Además, de que la misma se desarrolló en un país sin tratados comerciales y de libre comercio. Sin mencionar que no se tenía el mismo nivel de población ni la misma economía.
Tampoco se tomaba en cuenta conceptos como la productividad laboral ni la eficiencia, lo cual es crucial para la mejora salarial. Mucho menos se consideran conceptos como la justicia laboral rápida y precisa. Es por eso que muchos, tras saber qué es la reforma laboral, decidieron apoyarla.
Los cambios con la reforma laboral
Para entender qué es la reforma laboral es importante leer los cambios que esta propuso:
Seguridad y salud
Para reducir los riesgos de trabajo se implementaron medidas como las facultades de vigilancia de las autoridades, mejora en los criterios de riesgo de trabajo e incapacidades, mayores multas a quienes violen la normativa, así como el combate al acoso y el hostigamiento.
Relaciones contractuales
Con la finalidad de agilizar las relaciones laborales, la reforma contempla conceptos como la contratación flexible, contratos por capacitación inicial y por horas, así como la inclusión de derechos laborales. Otro punto que debes saber sobre qué es la reforma laboral es que esta incluyó una reforma para regular la subcontratación (outsourcing).
Capacitación, productividad y ascensos
La reforma eliminó la práctica de escalafón ciego donde la antigüedad se prioriza sobre la capacidad para los ascensos. También se le dio un marco legal a la capacitación considerando a la misma como una relación laboral que debe ser pagada.
Resolución de conflictos
Para agilizar la resolución de conflictos laborales, la reforma incluyó nuevas medidas como un nuevo tabulador de salarios caídos, así como sanciones a autoridades que retrasen este proceso. También se reformó el concepto de juntas de conciliación, así como se les dio a los tribunales laborales mayor autoridad para ejercer justicia laboral.
Los resultados de esta reforma
Ahora que ya conoces qué es la reforma laboral y que contempla, debes saber que la misma ha dejado grandes resultados. Por ejemplo, la ampliación de la licencia de maternidad, la creación de la licencia de maternidad, además de eliminar el certificado de no embarazo.
También se endurecieron las sanciones por el trabajo infantil y se mejoró la impartición de justifica laboral. Por si fuera poco, se multiplicó la formalidad llegando incluso a multiplicarse por 5 el número de trabajadores afiliados a instituciones como INFONACOT.
¡La justicia laboral existe!
Debes de saber que la justicia laboral sí existe. Si te despidieron por exigir tus derechos o sin ningún motivo ¡Entonces puedes demandar! No solo para que se respeten tus derechos, también para recibir tu indemnización de ley. Nosotros te ayudaremos para que cobres el 100% y de forma privada ¡Evitando que te boletinen (lo que es ilegal)!
¿Te despidieron sin darte algún motivo o justificación?
Eso es despido injustificado y tienes derecho a demandar.