Abordamos el tema crítico del pago en efectivo en el ámbito laboral. ¿Te han ofrecido mercancías o vales en lugar de dinero, como el caso de Daniela? Exploramos la legalidad de estas prácticas a la luz del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, que establece claramente que el salario en efectivo debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Nos sumergimos en situaciones donde los empleadores intentan sortear esta normativa, ofreciendo objetos o vales en lugar de dinero contante. Además, destacamos la importancia de conocer y reclamar tus derechos laborales, evitando ser víctima de prácticas ilegales.