La realización de horas extras a menudo genera preguntas entre los trabajadores, y el pacto de horas extras no escapa a esas dudas. En este contexto es natural preguntarse ¿qué pasa si no firmo el pacto de horas extras? ¿Puede afectar la relación laboral?
Las dudas sobre qué pasa si no firmo el pacto de horas extras y las inquietudes sobre este acuerdo son habituales y es fundamental entender las condiciones que establece.
Si te enfrentas a un despido injustificado y crees que puede estar vinculado a no firmar el pacto de horas extras, cuenta con nosotros.
¿Cómo funciona el acuerdo para realizar horas extras y cuál es su procedimiento?
El acuerdo de horas extras implica una negociación entre el empleador y el empleado. En este pacto el trabajador acepta realizar tareas más allá de su horario regular para cubrir necesidades temporales de la empresa. Es esencial que este pacto sea documentado y detalle las razones por las cuales se llevarán a cabo las horas extras.
Detalles del pacto de horas extras
Un pacto de horas extras correctamente confeccionado tiene que incluir los siguientes datos:
- Fecha y lugar del acuerdo: En el encabezado tiene que indicar la ciudad y la fecha en que se establece el pacto.
- Datos de la empresa: Debe incluir el nombre de la empresa, el número de identificación, y el nombre del representante de la empresa con su número de identidad.
- Datos del empleado: Se debe indicar el nombre completo del empleado, su número de identidad y la dirección exacta de su domicilio.
- Detalles del pacto y duración: Se tendrá que especificar la cantidad de horas extras diarias acordadas y desde qué fecha hasta qué fecha se aplicará el régimen de horas extras.
- Control de asistencia: Se dejará constancia de que las horas extras deben registrarse en el control de asistencia.
- Recargo de pago: Tiene que indicar el porcentaje de recargo que se aplicará al pago ordinario por horas extras trabajadas.
- Anexo del contrato: El Pacto de horas extras tiene que mencionar que el mismo se considerará un anexo al contrato laboral del empleado.
- Firma de las partes: Tiene que incluir un espacio para las firmas del representante de la empresa y del empleado, confirmando su acuerdo mutuo.
¿Qué pasa si no firmo el pacto de horas extras porque no fue confeccionado?
No es de extrañar que algunos empleados se pregunten qué pasa si no firmo el pacto de horas extras, no por falta de voluntad, sino porque a que la empresa no lo ha confeccionado.
Cuando se trabajan horas extras sin un pacto por escrito, si el empleador tiene conocimiento de las mismas, se consideran de igual modo horas extraordinarias. La existencia de un acuerdo escrito facilita la claridad y formalidad, pero el conocimiento y consentimiento del empleador son determinantes incluso en ausencia de un documento formal.
¿Qué pasa si no firmo el pacto de horas extras?
¿Y qué pasa si no firmo el pacto de horas extras porque no quiero realizarlas? En caso de negarte a firmar el pacto de horas extras, el empleador no puede obligarte a hacerlo, ya que las horas extras requieren un acuerdo mutuo según la Ley Federal de Trabajo.
Sin embargo, si ya has firmado el pacto y no cumples con las horas extras acordadas, el empleador puede tomar medidas disciplinarias.
Es esencial comprender tus derechos laborales como así también tus obligaciones para evitar conflictos.
¿Sufriste un despido injustificado después de negarte a firmar el pacto de horas extras?
En ConfiAbogado, entendemos las dificultades que enfrentas y te ofrecemos asesoramiento en casos de despido injustificado. Además, no tendrás que preocuparte por costos iniciales porque solo pagas si ganamos tu caso.