La Prima de Antigüedad: un beneficio que recompensa la lealtad laboral
Trabajar para una misma empresa durante un largo período de tiempo puede tener diferentes significados para cada persona. Algunos lo ven como una muestra de constancia y estabilidad, mientras que otros pueden percibirlo como monotonía y falta de nuevas experiencias. No obstante, independientemente de tu perspectiva, existe un beneficio que acompaña a aquellos que dedican años de su vida a una misma compañía: la Prima de Antigüedad. Acá te contamos cómo se calcula la prima de antiguedad.
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¿Qué es la Prima de Antigüedad?
La Prima de Antigüedad es un concepto definido por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo en México. Este beneficio consiste en un pago que se realiza a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo después de haber cumplido, al menos, quince años de servicio. Pero aquí viene un dato importante: este pago no solo se aplica a quienes renuncian voluntariamente, sino también a aquellos que se separan de su empleo, ya sea por causa justificada o injustificada.
Esta figura fue introducida en la Ley Federal del Trabajo en su reforma de 1970 con el propósito de reconocer y recompensar a los colaboradores por su dedicación a la empresa y proporcionarles apoyo económico en caso de un despido injustificado. Es fundamental diferenciarla de otras prestaciones, como las indemnizaciones por despido injustificado.
¿En qué casos se paga la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se debe pagar en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria: Cuando un trabajador decide dejar la empresa por su propia voluntad.
- Causa justificada: Si el colaborador deja la empresa por razones justificadas, como las que se describen en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
- Despido por causa justificada o injustificada: Cuando el patrón despide al trabajador, independientemente de si el despido fue justificado o no. Las causas justificadas se mencionan en el artículo 47 de la LFT.
- Fallecimiento del trabajador: En caso de que el trabajador fallezca, la prima de antigüedad se entrega a sus beneficiarios.
Es importante destacar que si un trabajador renuncia por una causa justificada, solo recibirá la prima de antigüedad si ha acumulado al menos quince años de servicio. En otros casos, el tiempo de permanencia en la empresa no es relevante, siempre y cuando exista un contrato laboral por tiempo indefinido. Además, esta prestación también se otorga a personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad física o mental, cuando la relación laboral se termina por causas de fuerza mayor o cuando la empresa se declara en quiebra.
¿Cómo se calcula la prima de antiguedad?
El cálculo de la prima de antigüedad se basa en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. Si el trabajador no labora un año completo, se pagará la parte proporcional según el tiempo trabajado durante el año. Para entender mejor cómo se calcula, consideremos un ejemplo:
Ejemplo de cálculo: Jaime ha trabajado durante 15 años en la misma empresa y tiene un salario mensual actual de $15,000, lo que equivale a un salario diario de $500.
Pasos para calcular la prima de antigüedad:
- $500 (salario diario) x 12 días = $6,000.
- $6,000 (importe por año) x 15 años = $90,000.
En este caso, Jaime recibiría una prima de antigüedad por un total de $90,000. Sin embargo, es importante señalar que el monto de la prima se calcula en base al salario que el trabajador percibía al momento de la terminación de la relación laboral. Además, si el empleado no ha trabajado un año completo, se pagará la proporción correspondiente según el tiempo transcurrido.
Importante a tener en cuenta
- La plata que te dan cuando dejas el trabajo depende de cuánto ganabas al salir.
- Si trabajaste menos de un año, te dan solo una parte.
- Te pagan esta plata cuando ya no trabajas allí y no antes.
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