De un momento a otro te pueden correr del trabajo. Por eso, es bueno que sepas cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado.
La buena noticia es que los legisladores federales se están esforzando por definir un sistema que proteja mejor los derechos de los trabajadores mexicanos. Por lo que su enfoque ha estado en la reforma de la Ley Federal del Trabajo.
En este sentido, el Poder Judicial Federal resaltó la importancia de notificar a los trabajadores cuando son despedidos. Pues se trata de un determinante especial. Este dato es en especial útil para aquellos que quieren saber cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado.
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Un cambio en los despidos ¿Será posible?
Antes de ver cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado, veamos qué hay de nuevo en materia de despidos.
De acuerdo con el tribunal colegiado, en México puede cambiar la dinámica de los despidos laborales. Pues si tu patrón no te entrega un aviso de despido por escrito, será un despido injustificado.
El patrón tiene la obligación de notificar al trabajador
Con este fallo se destaca la importancia de que el trabajador sea notificado cuando es despedido. Si el patrón no avisa al empleado, es posible que esta omisión sea suficiente para invalidar las pruebas que presenta la empresa durante el juicio por despido injustificado.
Un dato muy importante de conocer, sobre todo, si estás buscando cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado.
Sin notificación no hay argumentos
El poder judicial fue claro al establecer que, si el patrón no entrega un aviso por escrito sobre las causas del despido, podría afectar las demás pruebas.
Las empresas deben obedecer los requisitos de la LFT sobre los despidos
La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47, exige que el patrón notifique por escrito al trabajador cuando lo despido. Por lo que en este aviso se debe incluir la conducta o conductas que provocaron el despido.
En otras palabras, el aviso por escrito no es una formalidad. Es un requisito legal fundamental que deben cumplir las empresas. Así que si estás buscando cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado, revisa si tu patrón cumplió este requisito.
Más que un requisito, es un sistema de seguridad
Cumplir las exigencias de la ley laboral es crucial para evitarse problemas. Por eso, es importante conocer este tipo de requisitos, más aún si eres un trabajador que busca cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado.
Entonces ¿cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Con la resolución del tribunal colegiado quedó clara la importancia del aviso de despido por escrito. Con esto, los trabajadores ahora tienen un respaldo legal más sólido. Pues si te despiden y no te notifican por escrito, puede ser suficiente para considerarse un despido injustificado. Con nuestro servicio de despido injustificado puedes estar seguro que vamos a hacer todo lo posible por ganar tu caso y recuperar el dinero que te deben.
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