Las pruebas psicométricas son instrumentos utilizados por el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) para consolidar su decisión de reclutamiento. Es por ello que las preguntas de examen psicométrico ponen a los entrevistados nerviosos, como sucede con las de las entrevistas laborales.
No obstante, existen interrogantes clave, y que son de mayor importancia para las empresas. Aquí conocerás cuáles son esas preguntas y cómo responderlas.
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La diferencia entre un test y una prueba psicométrica
Un aspecto que es importante mencionar es que, no es lo mismo una prueba que un test psicométrico. En este sentido, el primero de ellos (la prueba) emplea un cuestionario más abierto, dándole la posibilidad al individuo de responder las preguntas de examen psicométrico, es más personal y libre. Es decir, no existe nada correcto o incorrecto, solo el argumento de una persona con respecto a la pregunta que se le está haciendo.
Por otro lado, tenemos los test, que utilizan un sistema más cerrado. Es decir que, en este caso, si hay respuestas incorrectas. Siendo empleados para evaluar aspectos como la capacidad cognitiva, la lógica o las aptitudes del individuo.
Un aspecto en el que difiere la prueba psicométrica, es que evalúa otros puntos como la inteligencia emocional, la personalidad o preferencias del comportamiento.
Las 5 preguntas de examen psicométrico más relevantes
A continuación, te explicamos cuáles son las preguntas de examen psicométrico en las que las empresas ponen mayor atención y qué deberías responder.
1. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
- Enfócate en las habilidades y fortalezas más afines al puesto que estás solicitando. Emplea ejemplos concretos en los que has tenido que ponerlas en práctica.
- Sé honesto con tus debilidades, pero no hagas demasiado énfasis en ellas. En cambio, menciona una debilidad en la que estés trabajando actualmente para mejorar.
- Evita los clichés y las frases genéricas para responder las preguntas de examen psicométrico. Demuestra que has reflexionado sobre lo que sabes hacer bien y que esto influye en tu desempeño.
2. ¿Cómo maneja el estrés?
- Destacar tu potencial para mantener la calma y concentración en los momentos de tensión es esencial. Puedes describir situaciones en las que has puesto en práctica tu firmeza.
- Menciona las estrategias que utilizas para manejar el estrés durante tus labores.
- Enfócate en exponer tu capacidad de adaptarte a los desafíos y no te muestres susceptible al estrés o a los colapsos emocionales.
3. ¿Cómo trabaja en equipo?
- Resalta siempre tu capacidad para comunicarte de forma efectiva, además de tu disposición a colaborar.
- Menciona tu disposición a apartar puntos de vista o perspectivas diferentes para solucionar problemas dentro del trabajo de forma constructiva.
- Evita parecer una persona individualista, despectiva o conflictiva.
4. ¿Cómo describe su estilo de liderazgo?
- Proporciona ejemplos de cuando has puesto en práctica tus capacidades de liderazgo.
- Evita parecer autoritario. La clave del éxito está en generar un ambiente sano y proactivo de trabajo.
5. ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
Esta respuesta es compleja, ya que la misma, aunque parezca sencilla, mide el nivel de compromiso que tienes para con la oferta. ¿Cómo demostrarlo? Hará falta que investigues sobre el puesto, además de la misión, visión y valores de la empresa.
La respuesta puede ir enfocada a esto, a cómo la empresa y su estructura de valores se asemeja a lo que buscas en un trabajo. Asimismo, es importante evitar las respuestas genéricas, que no tengan nada que ver con la empresa.
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